こんにちは！向上 条 です。
言われたことはきちんとやって、ルールも守る。
ミスも、どちらかといえば少ないほう。
それなのに、
「あの人、仕事できるよね」
と評価されているのは、なぜか自分じゃない。
一部分しか頑張っていないように見えた人や、
ちょっと抜けているように見える人のほうが、
上司や周囲から信頼されているように感じて、
正直、モヤっとしたことはありませんか💭
「ちゃんとやっているはずなのに…」
そんな気持ちを抱いた経験がある人は多いと思います。
私自身も、
「ちゃんとやっているのに、なぜ評価されないんだろう」
と悩んだ時期がありました。
この記事では、
真面目にやっているのに報われないと感じた経験を振り返りながら、
なぜそう感じてしまうのか、
そして真面目さをどうやって“武器”に変えたのか
を、現場目線で整理していきます。
同じようにモヤモヤしている人が、
少しだけ視点を変えるきっかけになれば嬉しいです。
真面目にやっているのに、報われないと感じたエピソード
日々の仕事で感じる、言葉にしにくいモヤっと。
⚡ 上司の一言で突きつけられた現実
私がこの違和感をはっきり意識したのは、
上司からこんな言葉をかけられたときでした。
「毎日同じ作業をしているだけでは、評価はしないよ」
正直、少しショックでした⚡️
言われたことを守って、決められた作業をコツコツ続けて、
ここまで頑張ってきたつもりだったからです。
毎日同じことをやるのは楽ではありません。
ミスが出ないように気を張り、
当たり前の作業を当たり前に続けることに、
それなりの神経を使っていました。
それなのに、
その努力は「評価の対象ではない」と
あっさり切り分けられてしまったように感じました。
🔁 続けるほど「当たり前」になっていった仕事
もう一つ、印象に残っている出来事があります。
自分から進んで行っていた日課となった作業があり、
最初のころは
「よく気づいたね」「助かるよ」と
声をかけてもらえることもありました🙂
ところが、それを続けていると、
いつの間にか何も言われなくなりました。
褒められもしない。
でも、やらなければ指摘される。
いつしかその作業は、
評価される行動ではなく「行われているのが当たり前」になっていたのです。
このとき、
「真面目に続けること」そのものが
必ずしも評価につながるわけではない、
という現実を突きつけられた気がしました。
😔 頑張っているのに残ったモヤモヤ
頑張っていないわけではない。
手を抜いているわけでもない。
それでも報われない――
そんなモヤっとが、心の中に残りました😔
なぜ“真面目さ”は評価に結びつかなかったのか
🧩 「できていて当たり前」になってしまう構造
ここまで振り返ってみて、
私が感じたのは
「真面目にやること」と「評価されること」は、必ずしも同じではない
ということでした。
真面目に作業をこなすことは、現場ではとても大切です。
ミスを減らし、安定した品質を保つためには欠かせません。
でも一方で、
それが「見えないまま続いている」と、
周囲からは
「特に問題が起きていない状態」
として受け取られてしまうことがあります。
つまり、
評価する側の視点から見ると👇
- できていて当たり前
- 問題が起きなければ話題に上らない
- 変化や工夫が見えにくい
という状態になりやすいのです。
👀 評価されていた人たちの共通点
一方で、
「仕事ができる」と評価されていた人たちは、
必ずしも完璧だったわけではありません。
しかし、少し抜けているように見えても、
・今どこで詰まっているか
・次に何をしようとしているか
・自分はどう考えているか
こうしたことを、
周囲に分かる形で表に出していました🙂
💡 評価の差は「能力」ではなく「見え方」
今振り返ると、
評価の差は「能力」よりも、
仕事の“見え方”の差だったように思います。
真面目にやるほど、
一人で抱え込み、
黙々とこなしてしまう。
その結果、
頑張っているプロセスほど
周囲から見えなくなってしまう――
そんな皮肉な構造があったのかもしれません😶🌫️
ここで大切なのは、
「真面目さがダメだった」と結論づけないことです。
必要なのは、
真面目さをやめることではなく、
真面目さが“伝わる形”を意識することでした。
他の人からどう見えているかを、意識するようになった
評価されない理由を「気持ち」ではなく「見え方」で捉え直す。
🧠 感情ではなく「構造」で捉え直した
ここまで振り返ってみて、
「評価されない原因」は、能力や努力の量ではなく、
他の人からの仕事の“見え方”の差だったのだと思うようになりました。
真面目に作業をこなし、
ミスが出ないように気をつけている。
それ自体は、間違いなく大切なことです🎯
ただ、それが
周囲からどう見えているか
という視点は、あまり持てていなかったように思います。
⚖️ 自分の中の「やっている」と周囲の認識のズレ
自分の中では
「ちゃんとやっている」という実感があっても、
それが言葉や形になっていなければ、
周囲には伝わっていないこともあります❎️
特に現場では、
問題が起きていない状態は
「特に話題にすることがない状態」
として流れてしまいがちです。
その結果、
コツコツ続けている行動ほど目に留まらず、
評価の対象から外れてしまう――
そんな構造があることに、
あとから気づきました💭
このとき初めて、
「真面目にやること」と「評価されること」の間には、
“見え方”という大きな要素があるのだと感じました。
ここで必要だったのは、
さらにがむしゃらに頑張ることではなく、
仕事の見え方そのものを意識することだったのだと思います。
真面目な人が、無理せず「仕事を見える形」にする工夫
考えや途中経過を言葉にするだけで、仕事の見え方は変わる。
🤝 アピールではなく「共有」という考え方
「仕事の見え方が大事だ」と気づいても、
いきなり上手にアピールできる人はそう多くありません。
私自身も、
自分から前に出るのは苦手でしたし、
「言わなくても分かってもらえるはず」
と思っていた時期がありました😅
だからこそ意識したのは、
大げさにアピールすることではなく、
“気づいてもらうきっかけを作ること”でした。
たとえば、こんな工夫です👇
- 自分がやった作業を、簡単に資料にまとめて共有する
- 定例の打ち合わせで、結果だけでなく途中経過を一言添える
- 「報告」という形ではなく、「ちょっと相談なんですが…」と考えたことを話す
どれも、
自分を売り込むための行動ではありません。
仕事の背景や意図を、相手に伝えるための補足です🙂
✨ 仕事の途中を言葉にするだけで変わったこと
特に効果を感じたのは、
「完了してから伝える」のではなく、
途中の段階で言葉にするようにしたことでした。
- ここで少し迷っています
- こういう考えで進めています
- 次はこの点を確認しようと思っています
こうした一言があるだけで、
周囲からの見え方は驚くほど変わります。
🌱 真面目さを手放さなくていい理由
日本では、
黙って黙々とやることを
美徳だと感じる人も多いと思います。
私も、
「自分から言うのは出しゃばっている気がする」
と感じていました😅
でも現場では、
伝えられていない仕事は、
存在していないのと同じように扱われてしまう
場面があるのも事実です。
だから今は、
アピールする・しないではなく、
「正しく伝えているかどうか」
を基準に考えるようになりました。
真面目さを手放す必要はありません。
必要なのは、
真面目にやっていることがちゃんと伝わる形
を意識すること。
それだけで、
仕事の評価は少しずつ変わっていきました😌
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